04.03.20 Об отказе работника от трудовой книжки
|
 Новости
|
Минтруд ответил, как сделать запись в трудовой книжке о том, что работник от нее отказался. Каждый сотрудник до конца года должен
решить, сохранять ли за собой бумажную трудовую книжку. Если он от нее
откажется, сведения о трудовой деятельности работодатель будет формировать
только в электронном виде. При этом трудовую
книжку нужно отдать сотруднику в день подачи
заявления.
Минтруд разъяснил,
как сделать запись в трудовой книжке об
отказе работника от нее.
Приведем пример записи.
|
N записи
|
Дата
|
Сведения о приеме на работу, переводе на
другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и
ссылкой на статью, пункт закона)
|
Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена
запись
|
|
число
|
месяц
|
год
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
13
|
28
|
02
|
2020
|
Подано письменное заявление Ивановым Иваном
Ивановичем о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности
в соответствии со статьей 66.1 Трудового
кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи
2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. N 439−ФЗ)
|
Заявление от 28.02.2020
|
В книге учета
движения трудовых книжек в графе 13 «Расписка работника в получении
трудовой книжки» нужно сделать
следующую запись: «Выдана на руки на
основании письменного заявления (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему
(ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии
со статьей 66.1 Трудового кодекса
Российской Федерации (часть 2 статьи
2 Федерального закона N 439−ФЗ)».
В этой же графе сотрудник расписывается в
подтверждение того, что получил трудовую книжку.
Документ: Письмо Минтруда России от
12.02.2020 N 14−2/В−150
www.nalogservice.ru -
Налоговый учет и отчетность через Интернет.
Облегчаем жизнь
налогоплательщиков!
| 
