08.11.16 Принимая на работу иностранца нужно проверить...
|
 Новости
|
Этот срок не должен быть меньше срока трудового договора. Минтруд не уточняет, что грозит работодателю, если срок действия полиса все
же окажется меньше. Неясно и то, с чем сопоставлять срок полиса ДМС при
заключении трудового договора на неопределенный срок.
По общему правилу в трудовом договоре с
временно пребывающим в РФ иностранцем или лицом без гражданства нужно
указать основания для предоставления ему медпомощи. Это может быть:
- договор между работодателем и
медорганизацией о предоставлении работнику платных медуслуг;
- договор или полис добровольного
медицинского страхования (ДМС).
Последнего случая и касается мнение Минтруда.
Если полис ДМС действует меньше, чем трудовой договор, лучше попросить
сотрудника представить другой полис. По-видимому, вывод министерства относится
к срочному трудовому договору.
Сложнее, если с иностранцем заключается
трудовой договор на неопределенный срок - именно так по общему
правилу требует поступать ТК РФ. Сравнить срок действия полиса со сроком
такого договора невозможно. Минтруд не поясняет, как действовать в этой
ситуации.
Письмо министерства не касается случаев,
когда данные о ДМС или договоре медуслуг в трудовом договоре отражать не нужно.
Например, если на работу принимают гражданина Белоруссии.
Документ: Письмо Минтруда России от
26.09.2016 N 16−4/В−465
www.nalogservice.ru -
Налоговый учет и отчетность через Интернет.
Облегчаем жизнь
налогоплательщиков!
| 
