Вопрос:
Перекрытие дороги до работы может быть уважительной причиной неявки
сотрудника?
Ответ:
Въезд в город, где трудился сотрудник, перекрыли. Из-за этого он не смог
добраться до работы и его уволили за прогул. Действия организации сотрудник
оспорил.
Первая и вторая инстанции не увидели
нарушений в увольнении. Перекрыта была только одна дорога в город,
сотрудник мог проехать до работы по другому маршруту.
Верховный суд с ними не согласился. Кроме
прочего, нужно было учитывать, что сотрудник:
- пытался доехать до работы;
- предупредил руководителя о сложившихся
обстоятельствах;
- не знал о возможности проезда другим
путем.
Следовало принять во внимание предшествующее
поведение работника и установить, было ли возможно применить менее строгое
наказание.
Дело направлено на новое рассмотрение.
Документ: Определение ВС РФ от
16.03.2020 N 26−КГ19−13
www.nalogservice.ru -
Налоговый учет и отчетность через Интернет.
Облегчаем жизнь
налогоплательщиков!
Задать вопрос
Ответ на ваш вопрос вы получите на этой странице. Мы постараемся обработать его в максимально короткое время.
| 
