Вопрос:
Положена ли работнику компенсация при увольнении по соглашению сторон?
Ответ:
В соглашении стороны указали условие о дополнительных выплатах при
расторжении трудового договора. После увольнения сотрудник не получил
компенсацию и обратился в суд.
Первая инстанция не
поддержала работника. Выплата при увольнении по соглашению сторон не
относится к выходным пособиям и не предусмотрена ТК РФ. Она
не была установлена в трудовом договоре и локальных актах компании, носила
произвольный характер.
Мосгорсуд не согласился с таким
подходом. Стороны вправе устанавливать дополнительные выходные
пособия или повышать размер существующих. Заключая соглашение, работник желает
не просто уволиться, а уволиться на определенных условиях. Если компания их не
выполняет, она лишает сотрудника возможности продолжить работу или уволиться по
иному основанию.
Отметим, ранее
Мосгорсуд отказывался взыскивать допвыплаты при увольнении по
соглашению сторон. Так же поступал, например, Санкт-Петербургский
городской суд.
Документ:
Апелляционное определение Московского городского суда от 20.02.2019
по делу N 33−3102/2019
www.nalogservice.ru -
Налоговый учет и отчетность через Интернет.
Облегчаем жизнь
налогоплательщиков!
Задать вопрос
Ответ на ваш вопрос вы получите на этой странице. Мы постараемся обработать его в максимально короткое время.
| 
