Вопрос:
Можно ли уволить за прогул работника, который не согласовал уход без
отработки?
Ответ:
Сотрудник подал заявление об увольнении день
в день и перестал выходить на работу. Его уволили за прогул.
Первая инстанция поддержала сотрудника, но
апелляция встала на сторону работодателя. Работнику нужно
было договориться с ним об уходе сразу после подачи заявления, но он
этого не сделал. Иных оснований для досрочного увольнения у него не
было. Значит, он должен был исполнять свои обязанности еще две недели.
Подобная практика встречалась и ранее,
например у Архангельского областного суда.
Документ:
Апелляционное определение Омского областного суда от 20.02.2019 по
делу N 33−986/2019
www.nalogservice.ru -
Налоговый учет и отчетность через Интернет.
Облегчаем жизнь
налогоплательщиков!
Задать вопрос
Ответ на ваш вопрос вы получите на этой странице. Мы постараемся обработать его в максимально короткое время.
| 
