Вопрос:
Организация перечисляла зарплату в произвольные даты, но не позже срока,
который установила в локальном акте. Например, не 22 октября, а 19−го, не 7
ноября, а 2−го.
Ухудшится ли положение работника, если зарплату выплатить досрочно?
Ответ:
По мнению Минтруда, это не ухудшает
положение работника.
Обратите внимание: ведомство не ответило на
вопрос, не нарушит ли работодатель закон, если выплатит зарплату досрочно.
Если вы так поступите, проследите, чтобы
следующая часть зарплаты была выплачена своевременно, то есть не более чем
через полмесяца. Иначе есть риск, что вас оштрафует трудовая
инспекция.
Возможно, чтобы защититься от штрафа, нужно
будет идти в суд. В судебной практике встречаются решения в пользу
организаций.
Документ: Письмо Минтруда России от
12.11.2018 N 14−1/ООГ−8602
www.nalogservice.ru -
Налоговый учет и отчетность через Интернет.
Облегчаем жизнь
налогоплательщиков!
Задать вопрос
Ответ на ваш вопрос вы получите на этой странице. Мы постараемся обработать его в максимально короткое время.
| 
