Вопрос:
Нужно ли включать в график отпусков сотрудника, находящегося в отпуске по
уходу за ребенком?
Ответ:
График отпусков на 2022 год необходимо утвердить не позднее, чем
за две недели до наступления нового календарного года
(ст. 123 ТК РФ), т.е. не позднее 17 декабря.
На основании ч. 2 ст. 123 ТК РФ отпуск предоставляется как для работодателя,
так и для работника. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику
ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).
Сотрудника, находящихся в отпуске по уходу за ребенком
следует включить в график отпусков в обычном порядке, т.к. сотрудник вправе
прервать «детский» отпуск в любое время. Поэтому их также следует указать
в графике отпусков.
Напомним, что составление графика отпусков в более поздние сроки может
быть расценено как нарушение трудового законодательства. Ответственность
за такое нарушение предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Возможны
следующие штрафные санкции:
· от 1 000
до 5 000 рублей - для должностных лиц;
· от 1 000
до 5 000 рублей - для ИП;
· от 30 000
до 50 000 рублей - для организаций.
www.nalogservice.ru -
Налоговый учет и отчетность через Интернет.
Облегчаем жизнь
налогоплательщиков!
Задать вопрос
Ответ на ваш вопрос вы получите на этой странице. Мы постараемся обработать его в максимально короткое время.
| 
