Вопрос:
Как оплачивать нерабочие дни и можно ли сейчас увольнять сотрудников?
Ответ:
Минтруд дополнил ответы на
вопросы об оформлении и оплате нерабочих дней.
Сотрудники, на которых распространяются указы
о нерабочих днях, должны получить зарплату, предусмотренную трудовым договором.
Она, как правило, включает в себя следующие составляющие:
- должностной оклад;
- компенсационные надбавки и
стимулирующие выплаты, если они установлены на предприятии.
В итоге сотрудник должен получить такую же
оплату, какую имел бы, если бы полностью отработал нерабочие дни: выполнил
норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной
оплате.
Зарплату необходимо выплачивать в обычные
сроки, установленные работодателем.
Также Минтруд указал: если на организацию
распространяется режим нерабочих дней, увольнения в этот период не оформляются.
Расторгнуть трудовой договор с неработающим сотрудником можно только по
следующим основаниям:
- по его инициативе, если работодатель
готов принять заявление (например, отдел кадров работает удаленно);
- по соглашению сторон;
- в связи с истечением срочного трудового
договора.
Документ: Информация Минтруда России от
02.04.2020
www.nalogservice.ru -
Налоговый учет и отчетность через Интернет.
Облегчаем жизнь
налогоплательщиков!
Задать вопрос
Ответ на ваш вопрос вы получите на этой странице. Мы постараемся обработать его в максимально короткое время.
| 
