Вопрос:
Можно ли наказать работника за размещение служебной информации в
соцсетях?
Ответ:
Сотруднику сделали выговор за то, что он на своей странице в социальной сети
детально описал деятельность работодателя и негативно отозвался о работе
коллег. Работник выговор обжаловал.
Суд согласился с наказанием. В трудовом
договоре был закреплен запрет распространять сведения об организации и ее
сотрудниках без согласия работодателя. Аналогичное требование было установлено
в должностной инструкции и локальных актах.
Суд подчеркнул, что подобное условие не
ограничивает право работника на передачу информации и направлено на сохранение
деловой репутации работодателя.
Отметим, также можно запретить сотрудникам
давать интервью СМИ о деятельности организации без согласования с
работодателем. Соответствующее правило суды, например Мосгорсуд, признают
законным.
Документ:
Апелляционное определение Волгоградского областного суда от
19.09.2019 по делу N 33−12590/2019
www.nalogservice.ru -
Налоговый учет и отчетность через Интернет.
Облегчаем жизнь
налогоплательщиков!
Задать вопрос
Ответ на ваш вопрос вы получите на этой странице. Мы постараемся обработать его в максимально короткое время.
| 
